Unser Team

Personalberatung für Maschinen - & Anlagenbau

Die Meyer Associates Personalberatung zählt seit Jahren zu den gefragten Beratungen, wenn es um die Besetzung von Positionen im Bereich Maschinen- und Anlagenbau geht. Unsere Kunden sind zumeist Unternehmen aus dem kleineren und größeren Mittelstand der Deutschen Industrie, aber auch einige Konzerne vertrauen unserer Beratungskompetenz. Darunter finden sich klassische Maschinenbauer, Anlagenbauer, aber auch Dienstleistungsunternehmen für diese Branche. Durch unsere nachhaltig erfolgreiche Arbeit in der Personalberatung konnten wir uns einen hervorragenden Ruf bei den Ansprechpartnern in den Unternehmen erarbeiten. 

DIE BRANCHE

Der Maschinen- und Anlagenbau zählt zu den tragenden Säulen der Deutschen Wirtschaft. Mit über 1 Mio. Mitarbeitern in über 6500 Unternehmen wurden im Jahr 2017 mehr als € 225 Mrd. Umsatz erwirtschaftet. Gemessen an der Beschäftigtenzahl ist dies das größte Segment der Deutschen Wirtschaft, gemessen am Umsatz liegt der Maschinen- und Anlagenbau auf Rang 2. Die Branche ist überwiegend mittelständisch geprägt, über 85% der Unternehmen beschäftigen weniger als 250 Mitarbeiter. Nicht zuletzt durch den demographischen Faktor herrscht in den Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus ein hoher Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften und Managern. 

UNSER BERATUNGSANSATZ

Unsere Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau vertrauen seit Jahren unserem Ansatz in der Personalberatung. Dabei schätzen sowohl die Ansprechpartner in den Unternehmen als auch die Bewerber den intensiven persönlichen Kontakt zu den Personalberatern und deren unermüdlichen Einsatz für den gemeinsamen Erfolg.

Ein Suchprojekt besteht dabei grundsätzlich aus vier wichtigen Bausteinen:

Zahl 1 im Kreis

Briefing

Zuerst wollen wir den Kunden in einem ausführlichen Briefing kennenlernen und verstehen, welche Herausforderungen auf den idealen Bewerber warten. Dabei ist das fachliche wichtig, noch wichtiger ist aber, welche Persönlichkeit der Bewerber mitbringen sollte, um ins Team zu passen und seine Aufgabe bestmöglich erfüllen zu können.

Zahl 2 im Kreis

Active Sourcing

Im zweiten Schritt erstellen wir basierend auf dem Briefing das Suchprofil und gehen auf die Suche, ins "active sourcing". Dabei nutzen wir alle in der Personalberatung zur Verfügung stehenden Tools: Das Headhunting, also die zielgerichtete Direktansprache von potenziellen Bewerbern im Wettbewerbsumfeld, das Schalten von Anzeigen auf unserer hochfrequentierten website und auf diversen Jobboards, die Recherche in unseren eigenen Netzwerken sowie auf großen Social Media Plattformen und letztlich bauen wir auch auf Empfehlungen unserer guten, langjährigen Kontakte in der Branche. In persönlichen Interviews lernen wir den Bewerber für die Spezialisten- oder Managementfunktion genau kennen und gleichen seine fachliche Qualifikation mit dem Soll-Profil ab. Gleichzeitig finden wir heraus, ob der Kandidat persönlich zum Unternehmen und zum Team passt.

Zahl 3 im Kreis

Interviews

Als nächstes stehen die Interviews im Hause unseres Kunden an. Unser Anspruch ist es dabei, dass jeder von uns präsentierte Kandidat fachlich und persönlich passt. In den Interviews wird nun ermittelt, wer der Beste der Besten ist.

Zahl 4 im Kreis

Vertragsverhandlungen

Ist die Entscheidung für einen Kandidaten gefallen, besteht unsere Aufgabe in der Mediation bei den Vertragsverhandlungen, damit zusammenfindet, was zusammenpasst. Sollten Referenzen gewünscht sein, holen wir diese - nach Zustimmung durch den Bewerber - gerne ein und stellen diese dem Kunden zur Verfügung. Aber auch nach Vertragsschluss ist unsere Tätigkeit nicht beendet. Wir stehen unseren Kunden und den Bewerbern bei Rückfragen jederzeit zur Verfügung.

Schwerpunkt unserer Arbeit in den vergangenen Jahren war die erfolgreiche Platzierung von Bewerbern für Positionen im Vertrieb, Marketing sowie für Funktionen im (Sales) Engineering z.B.:

  • Vertriebsleiter Sondermaschinenbau
  • Vertriebsdirektor Industriedienstleistungen
  • Head of Key Account Management
  • Niederlassungsleiter
  • Qualitätsingenieur
  • Vertriebsingenieur
  • Marketing Manager

Ansprechpartner

Ihre Ansprechpartner für Vakanzen im Bereich Maschinen - & Anlagenbau sind:

SASCHA MEYER
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