Unser Team

Personalberatung für IT-Services

Innerhalb der ICT konzentrieren wir uns unter anderem auf Unternehmen und Bewerber aus dem Bereich der IT-Services, also auf Unternehmen und deren Mitarbeiter, die IT-Dienstleistungen für und bei anderen Unternehmen erbringen. Insbesondere zählen hierzu Systemintegratoren, Outsourcing-Unternehmen, Application Service Provider, IT-Beratungen und Unternehmen, die die Wartung (Maintenance) der IT-Systeme ihrer Kunden übernehmen.

DIE BRANCHE

Der IT-Services Markt ist geprägt von einigen großen, internationalen Unternehmen einerseits und einer Vielzahl von kleineren, hochspezialisierten Nischenanbietern andererseits. Jedes Unternehmen steht vor unterschiedlichen Herausforderungen im Recruiting. Uns auf den konkreten Bedarf des Kunden einzustellen, ist eine unserer Stärken. Jede Suche nach geeigneten Kandidaten für die Personalvermittlung in Festanstellung wird von uns von Grund auf neu geplant und auf den konkreten Personalbedarf abgestimmt. Neben unserer eigentlichen Arbeit als Personalberater, Headhunter, Executive Search Consultants beraten wir unsere Kunden auch hinsichtlich der richtigen (Personal-) Organisationsstruktur. Aufgrund der Vielzahl der Unternehmen, die wir bis heute im Recruiting begleiten und somit sehr gut kennenlernen konnten, können wir hier wertvolle Unterstützung bieten.

UNSER BERATUNGSANSATZ

In der Spezialisierung IT-Services unterstützen wir unsere Kunden bei der Suche und Auswahl der richtigen Bewerber für wichtige und interessante Funktionen. Dabei können wir je nach Position alle in der Personalberatung bekannten Möglichkeiten für den gemeinsamen Erfolg einsetzen.

Ein Suchprojekt besteht dabei grundsätzlich aus vier wichtigen Bausteinen:

Zahl 1 im Kreis

Briefing

Zuerst wollen wir den Kunden in einem ausführlichen Briefing kennenlernen und verstehen, welche Herausforderungen auf den idealen Bewerber warten. Dabei ist das fachliche wichtig, noch wichtiger ist aber, welche Persönlichkeit der Bewerber mitbringen sollte, um ins Team zu passen und seine Aufgabe bestmöglich erfüllen zu können.

Zahl 2 im Kreis

Active Sourcing

Im zweiten Schritt erstellen wir basierend auf dem Briefing das Suchprofil und gehen auf die Suche, ins "active sourcing". Dabei nutzen wir alle in der Personalberatung zur Verfügung stehenden Tools: Das Headhunting, also die zielgerichtete Ansprache von potenziellen Bewerbern im Wettbewerbsumfeld, das Schalten von Anzeigen auf diversen Jobboards, die Recherche in unseren eigenen Netzwerken sowie auf großen Social Media Plattformen und letztlich bauen wir auch auf Empfehlungen unserer guten, langjährigen Kontakte in der Branche. In persönlichen Interviews lernen wir den Bewerber für die Spezialisten- oder Managementfunktion genau kennen und gleichen seine fachliche Qualifikation mit dem Soll-Profil ab. Gleichzeitig finden wir heraus, ob der Kandidat persönlich zum Unternehmen und zum Team passt.

Zahl 3 im Kreis

Interviews

Als nächstes stehen die Interviews im Hause unseres Kunden an. Unser Anspruch ist es dabei, dass jeder von uns präsentierte Kandidat fachlich und persönlich passt. In den Interviews wird nun ermittelt, wer der Beste der Besten ist.

Zahl 4 im Kreis

Vertragsverhandlungen

Ist die Entscheidung für einen Kandidaten gefallen, besteht unsere Aufgabe in der Mediation bei den Vertragsverhandlungen, damit zusammenfindet, was zusammenpasst. Sollten Referenzen gewünscht sein, holen wir diese - nach Zustimmung durch den Bewerber - gerne ein und stellen diese dem Kunden zur Verfügung. Aber auch nach Vertragsschluss ist unsere Tätigkeit nicht beendet. Wir stehen unseren Kunden und den Bewerbern bei Rückfragen jederzeit zur Verfügung. 

Unser Ansatz und vor allem unser Einsatz macht uns erfolgreich und so haben wir uns im IT-Services Markt einen hervorragenden Ruf erarbeitet. 

Schwerpunkt unserer Arbeit in den vergangenen Jahren war die erfolgreiche Platzierung von Bewerbern für Positionen im Vertrieb, Marketing sowie im Sales Engineering und Solution Design, z.B.:

  • Business Director BPO
  • Vertriebsleiter
  • Senior Key Account Manager Outsourcing
  • Online Marketing Manager
  • Solutions Architect
  • Pre-Sales Manager

Ansprechpartner

Ihre Ansprechpartner für Vakanzen im Bereich IT-Services sind:

SASCHA MEYER
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