Personalberatung für Halbleiter & Komponenten
Die Meyer Associates Personalberatung zählt seit Jahren zu den besten Beratungen, wenn es um Positionen im Bereich Halbleiter & Komponenten geht. Wir haben in einer Vielzahl komplexer Projekte gezeigt, dass wir die hohen technischen Anforderungen an die jeweiligen künftigen Mitarbeiter bestens verstehen und die richtigen Bewerber finden und vor allem für die neue Aufgabe motivieren können. Unser Kundenportfolio reicht von großen, international agierenden Halbleiterherstellern für die unterschiedlichen Anwendungsgebiete über führende Hersteller und Distributoren von aktiven und passiven Bauelementen bis hin zu kleineren, sehr spezialisierten Unternehmen.
DIE BRANCHE
Die Branche Halbleiter und Komponenten (Semiconductor & Components) ist eine Branche mit überaus langer Tradition in Deutschland, zurückgehend auf Konrad Zuse, der 1937 mit der Z1 das erste "mechanische Gehirn" und 1941 mit der Z3 den ersten funktionsfähigen Computer baute. Die Z4 aus dem Jahre 1945 gilt als Grundlage der Deutschen Computerindustrie. Seitdem hat die Halbleiterbranche in Deutschland zahlreiche Höhen und Tiefen erlebt. Nach den Hochzeiten Ende der 1990er Jahre und einem signifikanten Abschwung im Zuge des Platzens der "dot.com-Blase" Anfang der 2000er erlebt die Branche in den letzten Jahren einen deutlichen Aufschwung. Zwar schrumpft der klassische PC-Markt, jedoch werden innovativste Halbleiter und Komponenten in immer mehr Bereichen eingesetzt. An erster Stelle ist hier die Automotive-Industrie zu nennen, aber auch Bereiche wie Medizintechnik, Photovoltaik, Consumer Electronics treiben die Halbleiter- und Komponentenhersteller zu immer neuen Entwicklungen. Dieser Entwicklung Rechnung tragend suchen die Unternehmen der Halbleiter- und Komponentenindustrie intensiv nach sehr gut qualifizierten Mitarbeitern.
UNSER BERATUNGSANSATZ
Mit unserer Expertise als Personalberater im Markt Semiconductor & Components, mit unserem über die Jahre gewachsenen technischen Know-How sowie mit Hilfe unseres starken Netzwerks besetzen wir bei unseren Kunden aus der Halbleiter- und Komponentenindustrie regelmäßig die anspruchsvollsten Vakanzen.
Ein Suchprojekt besteht dabei grundsätzlich aus vier wichtigen Bausteinen:
Briefing
Zuerst wollen wir den Kunden in einem ausführlichen Briefing kennenlernen und verstehen, welche Herausforderungen auf den idealen Bewerber warten. Dabei ist das fachliche wichtig, noch wichtiger ist aber, welche Persönlichkeit der Bewerber mitbringen sollte, um ins Team zu passen und seine Aufgabe bestmöglich erfüllen zu können.
Active Sourcing
Im zweiten Schritt erstellen wir basierend auf dem Briefing das Suchprofil und gehen auf die Suche, ins "active sourcing". Dabei nutzen wir alle in der Personalberatung zur Verfügung stehenden Tools: Das Headhunting, also die zielgerichtete Direktansprache von potenziellen Bewerbern im Wettbewerbsumfeld, das Schalten von Anzeigen auf unserer hochfrequentierten website und auf diversen Jobboards, die Recherche in unseren eigenen Netzwerken sowie auf großen Social Media Plattformen und letztlich bauen wir auch auf Empfehlungen unserer guten, langjährigen Kontakte in der Branche. In persönlichen Interviews lernen wir den Bewerber für die Spezialisten- oder Managementfunktion genau kennen und gleichen seine fachliche Qualifikation mit dem Soll-Profil ab. Gleichzeitig finden wir heraus, ob der Kandidat persönlich zum Unternehmen und zum Team passt.
Interviews
Als nächstes stehen die Interviews im Hause unseres Kunden an. Unser Anspruch ist es dabei, dass jeder von uns präsentierte Kandidat fachlich und persönlich passt. In den Interviews wird nun ermittelt, wer der Beste der Besten ist.
Vertragsverhandlungen
Ist die Entscheidung für einen Kandidaten gefallen, besteht unsere Aufgabe in der Mediation bei den Vertragsverhandlungen, damit zusammenfindet, was zusammenpasst. Sollten Referenzen gewünscht sein, holen wir diese - nach Zustimmung durch den Bewerber - gerne ein und stellen diese dem Kunden zur Verfügung. Aber auch nach Vertragsschluss ist unsere Tätigkeit nicht beendet. Wir stehen unseren Kunden und den Bewerbern bei Rückfragen jederzeit zur Verfügung.
Schwerpunkt unserer Arbeit in den vergangenen Jahren war die erfolgreiche Platzierung von Bewerbern für Positionen im Vertrieb, Marketing sowie für Funktionen im (Sales) Engineering z.B.:
- Sales Manager Halbleiter
- Key Account Manager Distribution
- Account Manager
- Application Engineer passive Components
- Application Engineer optical Components
- Quality Engineer Memory Chips
- Marketing Manager Semiconductor
Ansprechpartner
Ihre Ansprechpartner für Vakanzen im Bereich Halbleiter & Komponenten sind:
