Die Besetzung von Schlüsselpositionen entscheidet für ein Unternehmen oft über Erfolg oder Misserfolg. Daher sollte jede Personalsuche wohl bedacht und gut strukturiert sein.
Auf Basis unserer individuellen Beratererfahrung aus mehreren hundert Suchprojekten haben wir unsere Methodik entwickelt und gehen bei jedem Mandat nach der gleichen, erfolgsversprechenden Grundstruktur vor. Selbstverständlich berücksichtigen wir in jedem Projekt die besonderen Voraussetzungen der Suche und die Wünsche unserer Kunden.
Briefing
In einem intensiven, ausführlichen Briefing mit allen am Rekrutierungsprozess beteiligten Personen lernen wir Sie und Sie uns genau kennen. Neben den fachlichen Anforderungen interessieren uns insbesondere die persönlichen Herausforderungen der Position: Wie ist die Stimmung im Team, wie funktioniert die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, welche Erwartungshaltung haben Sie an die Persönlichkeit des Kandidaten. Während ein Briefing in fachlicher Hinsicht schnell abgeschlossen ist, nimmt die Persönlichkeit des idealen Kandidaten oftmals viel Zeit in Anspruch - Zeit, die wir uns gerne nehmen.
Zusätzlich definieren wir gemeinsam das Suchprofil, die Suchmethode, die Zielfirmen und legen Milestones konkret fest.
Suche und Auswahl
Für die optimale Besetzung werden wir alle verfügbaren Recruiting-Tools von Meyer Associates einsetzen. Das umfasst selbstverständlich die Ansprache von Bewerbern aus unseren Netzwerken, die Recherche in personalberaterexklusiven Datenbanken und vor allem die Direktansprache von Kandidaten in vorher definierten Zielfirmen. Eingehende Bewerbungsunterlagen werden von unseren Beratern intensiv geprüft und die vielversprechendsten Kandidaten zum persönlichen Gespräch eingeladen. In diesem überprüfen wir detailliert die fachliche und vor allem auch die persönliche Eignung der Bewerber. Auf Basis des umfangreichen Briefings treffen wir unsere Vorauswahl und stellen Ihnen die besten Kandidaten inklusive eines Berichts vor.
Ihre Interviews
Unser Anspruch ist, dass jeder von uns vorgestellte Kandidat ein Gewinn für Ihr Unternehmen wäre. Sie finden in den Interviews in Ihrem Hause heraus, wer nun der Beste der Besten ist. Wir koordinieren für Sie die Termine, spiegeln gegenseitig das Feedback und klären für Sie und die Bewerber die letzten offenen Fragen.
Entscheidung
Sie haben sich entschieden. Nun wollen Sie Ihre Entscheidung abgesichert wissen und wünschen sich Referenzen über Ihren Favoriten. Diesen Prozess übernehmen wir ebenfalls und holen - nach Genehmigung des Bewerbers - die Referenzen ein. Sie erhalten einen entsprechenden Bericht, der Ihre Entscheidung untermauern sollte. Nun folgt die Vertragsverhandlung mit Ihrem zukünftigen Mitarbeiter, bei der wir Sie und den Kandidaten jederzeit unterstützen. Aber auch nach erfolgreichem Vertragsschluss sind wir für Sie da und sorgen so für einen reibungslosen Start.
Sie haben Fragen zu unserer Vorgehensweise? Oder Sie interessieren sich für unseren Ansatz? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Nachricht an
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